まず、確かな目を育むこと、これがキャリアアップの第一歩です。 専門職として自信を持って看護、介護を提供できるように、教育プログラムを用意しております。 ●教育目的 専門職として科学的な根拠に基づいた看護・介護を提供する能力を養い、変化する社会のニーズに応じられるように自己啓蒙に努めることができる看護職員を育成する。 ●プリセプターシップ制度 1年間プリセプターがプリセプティの一人ひとりに合った目標を一緒に考え、指導します。 またプリセプターばかりではなく「新人はみんなで育てる」ということをモットーにして取り組んでおります。夜勤は個人の進度にもよりますが、10月ごろよりプリセプターと一緒に入ります。 ●新人教育 入職後、7日間の集合オリエンテーション ■病院、看護部理念・方針■各科オリエンテーション■感染対策■医療事故防止対策　など 7日間の集合看護基礎技術研修 ■無菌操作■褥瘡の処置■食事介助■導尿■採血■注射■吸引■吸入など 年間計画 ■看護記録の記載方法（フォーカスチャーティング） ■救急蘇生法 ■7月にリフレッシュもかねた研修旅行など ■3ヶ月ごとのフォローアップ研修 ●現任教育 クリ二カルラダーシステムを取り入れ、一人ひとりが目標を持ちキャリアアップしていくことを支援していきます。 院内教育　看護過程　看護研究指導　各種講義　コーチング　介護職研修　クラーク研修 院外研修　看護協会、その他各種研修にラダーレベルに合わせて一人一回は勤務扱いで参加できるように計画しております。 ■看護管理者研修（ファーストレベル、セカンドレベル）、実習指導者、内視鏡技師、認定看護師（WOC看護、感染看護、ホスピス看護、がん看護、手術室看護など）を目指したい人に奨学金制度があります。 ■進学希望者に奨学金制度があります。（看護学校、通信学科併設） 吉川中央総合病院 埼玉県吉川市平沼111番地 TEL 048-982-8311 FAX 048-981-2062 お問い合せ